Francisco Aranda, presidente de la Asociación de Grandes Empresas de Trabajo Temporal, Agett

“En 2008 las ETT’s hemos dado empleo a 800.000 trabajadores”

“Los datos sobre desempleo son especialmente negativos y preocupantes”. De esta manera califica Francisco Aranda, presidente de la Asociación de Grandes Empresas de Trabajo Temporal, los datos conocidos recientemente sobre la evolución del paro. Explica Aranda que es el momento de tomar decisiones, de liderar “por parte del Gobierno, ante el drama social que se está provocando”. En cuanto a la posibilidad de que las ETT´s se conviertan en agentes activos, el presidente de Agett señala: “somos el único sector que ha solicitado una reconversión a coste cero además de ofrecer nuestra experiencia”. Apunta que la colaboración con los servicios públicos “supondría duplicar la efectividad en la colocación de los más de 3 millones de parados”.

construcción en periodo de bonanza, se generaban 14 indirectos. Una intensidad que ahora se traslada a la destrucción de empleo, tal y como muestran los indicadores de este sector en 2008.

– ¿Cómo interpretamos los datos recientes de la EPA? ¿En qué cifra de la encuesta debemos prestar una especial atención?

– Los datos son objetivamente negativos y preocupantes. No podemos seguir sólo interpretando o diagnosticando, es momento de tomar decisiones, liderar y actuar. Las cifras ponen de relieve que el drama social se está acrecentando. El colectivo de los jóvenes, de quienes depende el futuro y gran parte del presente, se ha encontrado con una tasa de paro del 29,2%, esto es, 10 puntos porcentuales más que el año anterior; hay 827 mil hogares en los que todos sus miembros están en paro, casi 400.000 más que hace un año. Además sigue sin darse el tan esperado "efecto desánimo" de la población activa, que se incrementa en 120 mil personas que quieren y están disponibles para trabajar, siendo un 79% de ellos, individuos de nacionalidad extranjera. Por tanto, el plan de retorno voluntario de trabajadores extranjeros impulsado por el Gobierno no está teniendo ningún efecto significativo. La situación por la que atraviesa el mercado laboral español es dramática porque ya está afectando fuertemente a nuestro tejido social.

– En este escenario ¿qué papel juegan las ETT´s?

– Las restricciones que aún padece nuestro sector en España han condicionado y limitado nuestro papel en el mercado de trabajo. Pese a ello, en 2008 habremos encontrado un empleo a cerca de 800 mil trabajadores. De ellos, el 70% pertenecen a colectivos de difícil inserción. Nos sentimos especialmente orgullosos de esta labor y profundamente impotentes sabiendo que no está en nuestras manos poder ayudar más y mejor, porque la ley nos lo impide. En nuestro país, las empresas de trabajo temporal siguen limitadas exclusivamente a la cesión temporal de trabajadores y prohibidas en los sectores llamados de riesgo (construcción o sanidad, por ejemplo) y AAPP. Dichas prohibiciones y limitaciones son un anacronismo normativo con respecto a Europa, donde nuestras mismas empresas ya actúan como Agencias de Empleo en todos los sectores, y pueden ofrecer de forma global, a empresas y trabajadores, toda la cadena de valor de los RRHH (reclutamiento, selección, formación y colocación), tanto para un puesto temporal como indefinido. Por eso decimos que se trata de una traba antisocial, de la que los trabajadores son los primeros perjudicados.

– ¿Están en contacto con el Gobierno para que cuenten con ustedes cómo agentes activos en la oferta de empleo?

– Somos el único sector que ha solicitado al Gobierno una reconversión a coste cero para el Estado y le hemos ofrecido nuestra colaboración y disposición a trabajar codo con codo para paliar el desempleo. Sólo necesitamos que nos eliminen las trabas para poder hacer todo lo que ya nuestros grupos empresariales hacen cruzando cualquiera de nuestras fronteras que es ayudar a la empresa a encontrar la persona que se adapte a sus necesidades y buscar empleo de calidad a los que más lo necesitan de forma rápida.

– ¿Qué ofrecen las empresas de trabajo temporal que no ofrezca los servicios públicos de empleo?

– Creo que más que una comparativa deberíamos plantear qué es lo que podemos ofrecer a la sociedad si sumamos nuestros recursos, como ya sucede en toda Europa.Existen graves ineficiencias estructurales en el sistema de intermediación en nuestro país. El propio Banco de España señaló hace unos días que la fragilidad de nuestro mercado laboral estaba directamente ligada a la incapacidad de éste, ya no sólo para casar oferta y demanda de empleo, sino para hacerlo adecuadamente. En gran parte, este déficit de eficacia se debe a las limitaciones funcionales y falta de recursos materiales y humanos de los servicios públicos de empleo y también, al hecho de que las ETT's, que sí tienen estos recursos y funcionalidad, son en España el sector más injustamente limitado de todo nuestro entorno europeo. Las ETT's intermedian 7 veces más que el SPE y duplican su número de oficinas. En concreto, de enero a octubre de 2008, según datos del SPEE, el servicio público de empleo intermedió en 2 de cada 100 colocaciones realizadas en el conjunto del mercado laboral y las ETT's intermediaron un 13,7% del total de colocaciones realizadas en dicho periodo. En cuanto a estructura y capilaridad, el sector de las ETT's cuenta ya con una red de 1600 oficinas, mientras que el SPE cuenta con 715 oficinas.

– ¿Qué tipo de trabajo gestionan y cuál es el perfil de la persona que acude a una ETT?

– Ya no hay un perfil específico. La bolsa de trabajadores que buscan empleo a través de ETT es cada vez más heterogénea. Además de los perfiles de difícil inserción y poca cualificación, se están incrementando aquellos perfiles con cualificaciones altas o medio-altas de todo tipo de género, edad y nacionalidad.Hasta 2008, el perfil mayoritario del trabajador que había accedido a un empleo a través de ETT era el de una persona de  entre 20 y 35 años, hombre y con estudios secundarios.  Pero ya durante ese mismo año, se observaba una tendencia clara de evolución del perfil de las ETT's hacía edades más avanzadas, mayor cualificación técnica y una clara feminización de los trabajadores de ETT's. Tendencias que se han acentuado en los últimos meses, especialmente por el incremento de las demandas de empleo por parte de personas mayores de 45 años, mujeres y jóvenes, que se incorporan por primera vez al mercado laboral.

– ¿Qué garantías laborales tiene los demandantes que acuden a este tipo de empresas?

– En 2008, 800.000 trabajadores accedieron a un empleo a través de una empresa de trabajo temporal, el 70 % de estos trabajadores pertenecían a los denominados colectivos de difícil inserción. Todos ellos, accedieron al empleo en igualdad de condiciones salariales que cualquier otro trabajador que desempeñe un mismo puesto en la empresa usuaria, y además, según las estadísticas, uno de cada tres ya tiene un contrato estable. Es decir, que en el caso de los trabajadores cedidos por ETT's, no sólo se ha logrado la equiparación salarial, si no  unas condiciones laborales superiores a las de los trabajadores temporales contratados directamente.

– ¿Cómo califican la actuación del Gobierno hasta estos momentos?

– Aún está por ver la capacidad de respuesta de la economía a las medidas adoptadas por el Gobierno, que de producirse podrían observarse bien entrado el 2009 pero ante la envergadura de la crisis, sobre todo en términos de empleo, ya podemos afirmar que no serán suficientes para invertir en el próximo año el deterioro vertiginoso de nuestro mercado laboral. En cualquier caso, son medidas de alivio, no son soluciones. Confío que el Gobierno sea consciente de esta situación, asuma su liderazgo y emprenda de forma responsable las medidas adecuadas para afrontar la crisis actual.

– ¿Hasta cuando prevén que continúe este complicado escenario laboral?

– Hay tres factores determinantes para que se pueda producir un cambio de tendencia, la reactivación de la actividad económica para que se vuelvan a generar puestos de trabajo, la moderación del ritmo de crecimiento de la población activa y la adopción de medidas serias y adecuadas capaces de tener un impacto real. Las medidas emprendidas hasta ahora sólo han sido paliativas. Es el momento de demostrar voluntad política y plantear reformas reales capaces de modernizar nuestra economía y nuestro mercado de trabajo.

Ana Sánchez Arjona